Als één van uw medewerkers door ziekte of door een ongeval zijn of haar werk niet meer kan uitoefenen, is dat voor iedereen een vervelende zaak. Een griepje van een dag is natuurlijk best te overzien, maar zodra de ziekte langer duurt, beginnen de consequenties groter te worden. Zo moet u als werkgever de productiecapaciteit van uw medewerker missen. Met alle kosten van dien. Bovendien hebt u sinds 1 januari 2004 de plicht om twee jaar lang het loon van een zieke medewerker door te betalen.

Per 1 januari 2006 is de WAO wetgeving vervangen door de WIA, de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA is een vervolg op een reeks van maatregelen van de overheid om de financiële verantwoordelijkheid voor ziekte en arbeidsongeschiktheid in steeds grotere mate bij de werkgever en de medewerker zelf neer te leggen. Dat betekent dat bij ziekte van de medewerker, beiden er belang bij hebben dat de medewerker zo spoedig mogelijk weer op de werkvloer terugkeert.

Waar heeft u als werkgever mee te maken?

Door de invoering van de WIA per 1 januari 2006 kunnen arbeidsongeschikte medewerkers met een enorme inkomensterugval te maken krijgen. U, als werkgever, kunt voor een inkomensaanvulling voor deze groep medewerkers zorgen door het sluiten van een collectieve WIA-verzekering. U biedt uw medewerkers met de WIA-verzekering inkomenszekerheid in periodes dat het tegenzit. De WIA-verzekering is dan ook een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor meer uitleg over verzuim, de WIA en de WGA verwijzen wij u graag naar onze informatievideo's voor werkgever en werknemer op onze site.